3月17日晚，精选层挂牌公司诺思兰德 公布第一期股权激励计划（草案）。公告显示，此举意在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理层和核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
健全长效激励机制 调动员工积极性
根据草案，诺思兰德本次计划授予的激励对象总人数为43人，包含公司以及控股子公司的董事、高级管理人员及核心员工，占公司全部职工人数108人的39.81%。
众所众知，生物创新药研发具有“高技术、高投入、高风险、周期长”的特点，一款新药从临床前研究到获得上市批准往往“十年磨一剑”，对研发人员的依赖度极高，需要大量顶尖人才作为支撑。
作为知识密集型的创新药研发公司，诺思兰德一直注重人才队伍的培养。公开资料显示，公司员工队伍持续增加且核心团队非常稳定。此次推出大手笔股权激励计划，覆盖近40%员工，将极大调动员工积极性与创造性，有助于推动公司新药研发进程。
股票期权+限制性股票 组合激励
本次激励计划采用的激励形式为股票期权及限制性股票，拟向激励对象授予权益总计782万份，约占本激励计划公告时公司股本总额2.54亿股的3.08%。其中，首次授予706万份（含授予股票期权405万份，限制性股票301万股）。另外，本激励计划还预留期权76万份，有利于公司未来引进药品生产、质量管理及药品经营等领域优秀人才加入。可以看出，通过采取股票期权及限制性股票组合的方式，可实现公司发展与员工利益有效的结合。
考核指标挂钩新药研发及产业化进程 彰显管理层信心
诺思兰德此次激励计划还有一个“亮点”，公司层面考核指标不是以营收或者利润作为基准，而是与公司正在大力推进的新药研发及产业化实施进度直接挂钩，行权考核年度为2021-2023年。具体如下：
值得一提的是，在诺思兰德药品研发管线中，NL003及NL005是当前最为重要的两个已经进入临床试验阶段的1类生物创新药。以这两个重量级药物的关键研发节点作为股权激励考核指标，可见公司管理层对未来发展信心满满。
其中，NL003项目是重组人肝细胞生长因子裸质粒注射液，用于严重下肢缺血性疾病。目前，全球范围内尚无通过大样本试验的成功获批案例，仅日本有同类药物有条件获批上市且与公司NL003项目同处于Ⅲ期临床试验阶段。已有资料表明，诺思兰德正在全国18家中心开展临床试验，从本次股权激励计划考核指标上看，该药物有望2023年上市销售。
而NL005项目是注射用重组人胸腺素β4，用于治疗急性心肌梗死致缺血再灌注损伤适应症，该损伤在临床治疗时普遍存在，不过目前尚无有效的药品研发成功。该项目目前正在全国5家中心开展Ⅱa期临床研究。
据悉，诺思兰德生物工程新药产业化生产车间建设项目正在稳步推进，其主要功能是承接公司生物工程药物的生产。按照我国药品审评审批制度及药品管理办法等要求，该车间建设完成后，还需申请生产许可证。已有资料显示，其建设规划与公司药品上市时间顺利衔接，符合公司从研发向产业化生产、药品经营转型的发展战略。
诺思兰德用NL003和NL005两个核心药物的研究进度及生物药品产业化基地建设作为本次股权激励公司层面的考核指标，与公司中长期发展规划保持一致，经营目标清晰，彰显了公司董事会与管理层对公司快速发展的信心以及实现公司中期战略目标的决心。
一位从事股权激励的专家表示，诺思兰德在新药研发的关键时期，利用精选层的有利政策推出股权激励计划，能充分调动和激励员工的积极性与创造性，有利于公司助推新药研发，从而实现公司、员工、投资者多赢局面。
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